ZUS a ekipa murarską.

[Gość]

Teska,

wiem co mowie.

pomiedzy zatrudnianiem a korzystaniem z uslug jest roznica,

subtelna roznica, ktora zmienia wszystko.

[Teska]

mozesz wiecej:smile:

 

[Gość]

Umowa zlecenie to umowa starannego działania

zaś umowa o dzieło jest umową rezultatu.

W obu przypadkach-zlecenie i o dzieło zleceniobiorcą i zleceniodawcą mogą być zarówno osoby fizyczne jak i osoby prawne.

 

Co do odpłatności:

zlecenie-odpłatna (chyba,że z umowy lub okoliczności wynika inaczej, a więc może być nieodpłatna)

 

o dzieło-odpłatna (ale nie musi mieć postaci wynagrodzenia pieniężnego-może być każde inne świadczenie mające wartość majątkową i stanowiące ekwiwalent wykonanej pracy)

 

 

 

Umowa zlecenie-zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia.Obowiązek ubezpieczenia dla zleceniobiorców rodzi art.6 ust.1 pkt.4 ustawy o sus (o systemie ubezpieczeń społecznych)

( nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.)

Są jeszcze emeryci i rolnicy.

 

 

 

ubezp. wypadkowe - zleceniobiorca, dla którego ubezpieczenia emerytalne i rentowe są obowiązkowe lub gdy są dobrowolne i zleceniobiorca przystąpił do tych ubezpieczeń. Tutaj warunkiem jest to,że wykonuje tępracę w miejscu lub siedzibie zleceniodawcy.(chodzi o miejscowość,a nie dany budynek w którym ma siedzibę)

 

ubezp.chorobowe-ma dla zleceniobiorcy (!) charakter dobrowolny,ale przystąpić może tylko ten za którego płaci się emerytalne i rentowe.

 

Jeżeli z umowy wynika, że jest ona wykonywana nieodpłatnie, osoba nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu.

 

 

Umowa o dzieło nie jest samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi. W związku z tym, jeżeli osiąga ona przychody tylko na podstawie umowy o dzieło, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.

Chyba,że ponadto jest zatrudniona na umowę o pracę lub wykonuje umowę ze swoim pracodawcą (dodatkowo),ale to nas nie dotyczy.

 

 

Co do rodzaju umów,bo był spór.Typowa umowa zlecenie jest umową o świadczenie czynności prawnych a nie faktycznych.

Jednak w obrocie przyjmuje się,że także inne umowy o świadczenie usług są traktowane jak umowa zlecenie i stosuje się do nich analogicznie przepisy o um.zlecenie.

 

Istotne są różnice między umowami (też umową o pracę)

Umowa o pracę jest dość podobna do umowy zlecenie.Stąd bardzo ważne są te drobne rożnice.Co do gosposi można powiedzieć,że skoro będąc w domu pod nieobecność gospodarzy nie wykonuje pracy pod ich nadzorem i poleceniami (a to jest ta różnica właśnie) to można ją zakwalifikować jako umowę zlecenie-którą wykonuje bez stałego nadzoru i poleceń.Poza tym może być zastąpiona (pracownik nie może)

 

 

Jeśli chodzi o obowiązek obliczenia,pobrania i wpłacenia zaliczki na podatek dochodowy (20%) to leży on po stronie zleceniodawcy ,który jest płatnikiem.

 

Pewno sporo by można o tym jeszcze o tym pisac.

[pyrka]

Polecam skonsultować z US Art.13pkt. ustawy opdof.Nie jest przychodem z działalności wykonywanej osobiście przychód ze świadczenia usług na rzecz ludności.Mówimy o usługach budowlanych a nie o wyniesieniu śmieci sąsiadowi.

[pyrka]

Wowka ma rację .Z pracodawcą i pracobiorcą mamy do czynienia ,gdy jest między nimi nawiązany stosunek pracy tz umowa o pracę.

[Gość]

Stosunek o pracę jest podstawą do "zaistnienia" umowy o pracę.Jest to relacja między pracodawcą a pracownikiem szczególnego rodzaju,co pozwala odróżnić od umów cywilnoprawnych (czyli stosunków zobowiązaniowych uregulowanych w kodeksie cywilnym)

 

 

Umowy cywilnoprawne mają charakter zobowiązaniowy i nie ma w nich elementu podporządkowania (strony są równe)poza tym są to umowy czasowe.Ponieważ czasem trudno ustalić jaki jest charakter pracy wykonywanej przez pracownika bierze się pod uwagę te istotne cechy (osobiste świadczenie pracy,pod kierownictwem , w określonym miejscu)i wtedy bez względu jak umowę nazwano i czy w ogóle ją zawarto to ten stosunek istnieje i pracodawca ma obowiązki wynikające z kp .

 

Co do nazwy pracodawca-

jest nim osoba (jakakolwiek,także taka,która zatrudnia kogoś bez względu na prowadzoną przez nią działalność gospodarczą-jak w przytoczonym orzeczeniu)-w rozumieniu prawa pracy-

Na gruncie kodeksu cywilnego używa się określenia zleceniodawca,zleceniobiorca.

 

Natomiast,to co napisał Wowka,potwierdza,że osoba fizyczna może być też pracodawcą w rozumieniu prawa pracy.