Ręce opadają.....

[Pawson]

(to mniej więcej tak jakby Nefer wzięła mnie na ankietera (po znajomości z forum) i kazała w mini i kostiumiku po ulicy latać z ankietami ... )

 

I Nefer kiedyś się nachyliła nad biedną duszyczką z Forum i wzięła ja do swojej firmy, bo dziecko na wychowaniu, samotna matka, zero kasy....

I nie latała w kostiumiku po ulicy jako ankieterka, tylko siedziała w biurze ... i skończyło sie to tragicznie - tragicznie dla Nefer niestety....Never again... zawsze to sobie mówię, ale ja już głupia umrę...

Nie głupia, tylko dobra dla innych i wierząca w ludzi.

 

sorki majucha ale dobrym i wierzącym to w biznesie raczej byc nie mozna ... duzo lepiej byc sprawiedliwym i okreslac jasno zasady.

[Nefer]

(to mniej więcej tak jakby Nefer wzięła mnie na ankietera (po znajomości z forum) i kazała w mini i kostiumiku po ulicy latać z ankietami ... )

 

I Nefer kiedyś się nachyliła nad biedną duszyczką z Forum i wzięła ja do swojej firmy, bo dziecko na wychowaniu, samotna matka, zero kasy....

I nie latała w kostiumiku po ulicy jako ankieterka, tylko siedziała w biurze ... i skończyło sie to tragicznie - tragicznie dla Nefer niestety....Never again... zawsze to sobie mówię, ale ja już głupia umrę...

Nie głupia, tylko dobra dla innych i wierząca w ludzi.

 

sorki majucha ale dobrym i wierzącym to w biznesie raczej byc nie mozna ... duzo lepiej byc sprawiedliwym i okreslac jasno zasady.

A i tak Cię wydymaja

[Pawson]

(to mniej więcej tak jakby Nefer wzięła mnie na ankietera (po znajomości z forum) i kazała w mini i kostiumiku po ulicy latać z ankietami ... )

 

I Nefer kiedyś się nachyliła nad biedną duszyczką z Forum i wzięła ja do swojej firmy, bo dziecko na wychowaniu, samotna matka, zero kasy....

I nie latała w kostiumiku po ulicy jako ankieterka, tylko siedziała w biurze ... i skończyło sie to tragicznie - tragicznie dla Nefer niestety....Never again... zawsze to sobie mówię, ale ja już głupia umrę...

Nie głupia, tylko dobra dla innych i wierząca w ludzi.

 

sorki majucha ale dobrym i wierzącym to w biznesie raczej byc nie mozna ... duzo lepiej byc sprawiedliwym i okreslac jasno zasady.

A i tak Cię wydymaja

 

no tak ... ale czasem to moze byc fajne ...

[Nefer]

(to mniej więcej tak jakby Nefer wzięła mnie na ankietera (po znajomości z forum) i kazała w mini i kostiumiku po ulicy latać z ankietami ... )

 

I Nefer kiedyś się nachyliła nad biedną duszyczką z Forum i wzięła ja do swojej firmy, bo dziecko na wychowaniu, samotna matka, zero kasy....

I nie latała w kostiumiku po ulicy jako ankieterka, tylko siedziała w biurze ... i skończyło sie to tragicznie - tragicznie dla Nefer niestety....Never again... zawsze to sobie mówię, ale ja już głupia umrę...

Nie głupia, tylko dobra dla innych i wierząca w ludzi.

 

sorki majucha ale dobrym i wierzącym to w biznesie raczej byc nie mozna ... duzo lepiej byc sprawiedliwym i okreslac jasno zasady.

A i tak Cię wydymaja

 

no tak ... ale czasem to moze byc fajne ...

 

Czasem... pewnie tak - Ja lubię mieć z tego jeszcze trochę przyjemności...:)

[Pawson]

ale wymagania ...

[izat]

leżeć i pachnieć to też praca

 

Powiedz proszę, że to nie jest wszystko co chcesz w życiu robić bo mi ręcę i nogi opadną na murawę ...

 

:D:D:D:D:D

niestety doba jest zbyt krótka aby robić tylko to

[marjucha]

(to mniej więcej tak jakby Nefer wzięła mnie na ankietera (po znajomości z forum) i kazała w mini i kostiumiku po ulicy latać z ankietami ... )

 

I Nefer kiedyś się nachyliła nad biedną duszyczką z Forum i wzięła ja do swojej firmy, bo dziecko na wychowaniu, samotna matka, zero kasy....

I nie latała w kostiumiku po ulicy jako ankieterka, tylko siedziała w biurze ... i skończyło sie to tragicznie - tragicznie dla Nefer niestety....Never again... zawsze to sobie mówię, ale ja już głupia umrę...

Nie głupia, tylko dobra dla innych i wierząca w ludzi.

 

sorki majucha ale dobrym i wierzącym to w biznesie raczej byc nie mozna ... duzo lepiej byc sprawiedliwym i okreslac jasno zasady.

A i tak Cię wydymaja

 

No i wyszedłem mój brak doświadczenia w biznesie.

[Asiula7771]

Ale cóż taki mój wybór. Tak na prawdę żeby znaleźć fajną i dobrze płatną prace potrzebne sa 2 rzeczy - protekcja albo szczęście - najlepiej jedno i drugie

powodzenia

Asia

 

I tu się nie zgodzę z ta protekcją. Jeśli ktoś jest dobry w swojej branży to praca szuka jego a nie on pracy. Ale trzeba najpierw do czegoś dojść - a to znaczy zaczynanie od zera.

Nigdy nie szukałam pracy.

Headhunterzy dzownią od lat pomimo, że od lat spuszczam ich na drzewo.

Ostatnio jeden był tak upierdliwy, że dla świętego spokoju napisałam CV ( pierwszy raz z życiu - mam za sobą 16 lat pracy zawodowej) krzyknęłam zaporowo 16.000 :)

I dlatego nie zgadzam się. Nikt mi niczego nie załatwił "po znajomości" - ale na pewno szczeście się przyda

 

A u mnie było tak: zaczynałam w liceum jako hostessa na targach MTP, potem rok pracowałam jako ekspedientka - (to było na studiach) potem urodziłam dziecko i dalej kończyłam studia - wtedy zadzwoniła do mnie moja starsza 10 lat przyjaciólka z propozycją pracy - praca była super, dobre zarobki i niezłe osiągi - potem likwidacja pracowników etatowych i w związku z tym otrzymuję propozycje pracy w tej samej firmie na własnej dzislalności - no to olewam firme i szukam sama - 2 miesiące i mam pracę ale nie jestem zadowolona - zarobki małe a nerwy wielkie - no to po roku rodze drugie dziecko i po 2 latach dzwoni do mnie ta sama przyjaciólka i załatwia mi 2 prace do wyboru i nadal pracuję w firmie z jej polecenia....

Fakt - byłam dobra i ona polecała mnie z czystym sumieniem ale czy to jednak nie była protekcja albo inaczej mówiąc znajomości.....

I co mi dały tak naprawdę studia magisterskie a potem podyplomowe jak w moim zawodzie (specjalista ds pr i politolog) po prostu nie znajedę pracy bez doświadczenia.....

Jedno jest pewne - sama nigdy protekcji nie szukałam, nie chowałam się tez nigdy za plecami rodziców prawników, którzy zreszta nigdy mi pracy nie szukali a jednak ktoś mi zaufał - sprawdziłam się i ta osoba jak taki dobry duch czuwała nad moją "karierą" - czy jednak samodzielnie tez bym sobie poszukała tyle razy pracę? Chyba nie.

A jeśli nawet to czy z takim efektem?

WSZYSCY moi znajomi, którzy mają dobra pracę - mają ją bo ktoś szepnął, ze są dobrzy.

A tak naprawdę szczęście i osobowość (pewność siebie, wygadanie) to najlepsza recepta na dobra pracę.

[ddoommiinniikk]

Gdzie można dobrze zarobić, czyli tanie państwo.

Tak mi się skojarzyło.

 

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 12 lipca 2006 r.

w sprawie stawek uposażenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach służbowych funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

(Dz.U. Nr 128, poz. 895, z dnia 18.07.2006 )

 

Inspektor: 2850

Agent: 3600-4400

Agent specjalny: 4600-5200

Kierownik sekcji: 5300-6000

Zastępca naczelnika wydziału, ekspert: 6200-7000

Naczelnik wydziału: 7200

Zastępca dyrektora departamentu: 7400

Zastępca dyrektora zarządu, dyrektor samodzielnego wydziału: 7600

Dyrektor departamentu: 7800

Dyrektor zarządu: 8600

Zastępca szefa: 9200

Szef: 10500

 

Warunki do spełnienia dla funkcjonariusza CBA:

(Dz.U.06.104.708)

 

Art. 48. Służbę w CBA może pełnić osoba:

1) posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie;

2) korzystająca z pełni praw publicznych;

3) wykazująca nieskazitelną postawę moralną, obywatelską i patriotyczną;

4) która nie była skazana za popełnione umyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;

5) dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;

6) posiadająca co najmniej średnie wykształcenie i wymagane kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby;

7) która nie pełniła służby zawodowej, nie pracowała i nie była współpracownikiem organów

bezpieczeństwa państwa, wymienionych w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu

 

Teraz premie :

 

§ 2. 1. Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwany dalej "Szefem CBA", ustala wysokość premii

funkcjonariusza na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.

2. Szef CBA ustala wysokość premii kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców. W przypadku kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców nadzorowanych przez zastępców Szefa CBA - Szef CBA ustala wysokość premii na wniosek właściwych zastępców.

3. Kierownicy jednostek organizacyjnych wnioskują o wysokość premii podległych sobie funkcjonariuszy w

ramach środków finansowych przyznanych przez Szefa CBA poszczególnym jednostkom organizacyjnym.

 

6. Wysokość premii jest uzależniona od:

1) stopnia trudności, złożoności i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez funkcjonariusza;

2) kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza;

3) efektów pracy funkcjonariusza;

4) poprzedzającej wyznaczenie wysokości premii opinii służbowej.

 

Czy jest ktoś kto nie spełnia wymagań...?

Są tacy - pewnie tu będą obowiązywać takie same testy sprawnościowe i testy psychologiczne, jakie stosuje się dla kandydatów do policji, straży miejskiej i innych służb mundurowych. Nie każdy je zdaje...

[Pawson]

A i tak Cię wydymaja

 

No i wyszedłem mój brak doświadczenia w biznesie.

 

wiesz jak jest w koncu wszystko sie do tego sprowadza ...

[Nefer]

Gdzie można dobrze zarobić, czyli tanie państwo.

Tak mi się skojarzyło.

 

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 12 lipca 2006 r.

w sprawie stawek uposażenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach służbowych funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

(Dz.U. Nr 128, poz. 895, z dnia 18.07.2006 )

 

Inspektor: 2850

Agent: 3600-4400

Agent specjalny: 4600-5200

Kierownik sekcji: 5300-6000

Zastępca naczelnika wydziału, ekspert: 6200-7000

Naczelnik wydziału: 7200

Zastępca dyrektora departamentu: 7400

Zastępca dyrektora zarządu, dyrektor samodzielnego wydziału: 7600

Dyrektor departamentu: 7800

Dyrektor zarządu: 8600

Zastępca szefa: 9200

Szef: 10500

 

Warunki do spełnienia dla funkcjonariusza CBA:

(Dz.U.06.104.708)

 

Art. 48. Służbę w CBA może pełnić osoba:

1) posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie;

2) korzystająca z pełni praw publicznych;

3) wykazująca nieskazitelną postawę moralną, obywatelską i patriotyczną;

4) która nie była skazana za popełnione umyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;

5) dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;

6) posiadająca co najmniej średnie wykształcenie i wymagane kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby;

7) która nie pełniła służby zawodowej, nie pracowała i nie była współpracownikiem organów

bezpieczeństwa państwa, wymienionych w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu

 

Teraz premie :

 

§ 2. 1. Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwany dalej "Szefem CBA", ustala wysokość premii

funkcjonariusza na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.

2. Szef CBA ustala wysokość premii kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców. W przypadku kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców nadzorowanych przez zastępców Szefa CBA - Szef CBA ustala wysokość premii na wniosek właściwych zastępców.

3. Kierownicy jednostek organizacyjnych wnioskują o wysokość premii podległych sobie funkcjonariuszy w

ramach środków finansowych przyznanych przez Szefa CBA poszczególnym jednostkom organizacyjnym.

 

6. Wysokość premii jest uzależniona od:

1) stopnia trudności, złożoności i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez funkcjonariusza;

2) kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza;

3) efektów pracy funkcjonariusza;

4) poprzedzającej wyznaczenie wysokości premii opinii służbowej.

 

Czy jest ktoś kto nie spełnia wymagań...?

Są tacy - pewnie tu będą obowiązywać takie same testy sprawnościowe i testy psychologiczne, jakie stosuje się dla kandydatów do policji, straży miejskiej i innych służb mundurowych. Nie każdy je zdaje...

 

 

Czy mnie sie wydaje czy Art.48 wykluczył większość posłów ????

[smutna lidka]

Gdzie można dobrze zarobić, czyli tanie państwo.

Tak mi się skojarzyło.

 

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 12 lipca 2006 r.

w sprawie stawek uposażenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach służbowych funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

(Dz.U. Nr 128, poz. 895, z dnia 18.07.2006 )

 

Inspektor: 2850

Agent: 3600-4400

Agent specjalny: 4600-5200

Kierownik sekcji: 5300-6000

Zastępca naczelnika wydziału, ekspert: 6200-7000

Naczelnik wydziału: 7200

Zastępca dyrektora departamentu: 7400

Zastępca dyrektora zarządu, dyrektor samodzielnego wydziału: 7600

Dyrektor departamentu: 7800

Dyrektor zarządu: 8600

Zastępca szefa: 9200

Szef: 10500

 

Warunki do spełnienia dla funkcjonariusza CBA:

(Dz.U.06.104.708)

 

Art. 48. Służbę w CBA może pełnić osoba:

1) posiadająca wyłącznie obywatelstwo polskie;

2) korzystająca z pełni praw publicznych;

3) wykazująca nieskazitelną postawę moralną, obywatelską i patriotyczną;

4) która nie była skazana za popełnione umyślnie przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;

5) dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;

6) posiadająca co najmniej średnie wykształcenie i wymagane kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby;

7) która nie pełniła służby zawodowej, nie pracowała i nie była współpracownikiem organów

bezpieczeństwa państwa, wymienionych w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu

 

Teraz premie :

 

§ 2. 1. Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwany dalej "Szefem CBA", ustala wysokość premii

funkcjonariusza na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.

2. Szef CBA ustala wysokość premii kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców. W przypadku kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców nadzorowanych przez zastępców Szefa CBA - Szef CBA ustala wysokość premii na wniosek właściwych zastępców.

3. Kierownicy jednostek organizacyjnych wnioskują o wysokość premii podległych sobie funkcjonariuszy w

ramach środków finansowych przyznanych przez Szefa CBA poszczególnym jednostkom organizacyjnym.

 

6. Wysokość premii jest uzależniona od:

1) stopnia trudności, złożoności i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez funkcjonariusza;

2) kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza;

3) efektów pracy funkcjonariusza;

4) poprzedzającej wyznaczenie wysokości premii opinii służbowej.

 

Czy jest ktoś kto nie spełnia wymagań...?

Są tacy - pewnie tu będą obowiązywać takie same testy sprawnościowe i testy psychologiczne, jakie stosuje się dla kandydatów do policji, straży miejskiej i innych służb mundurowych. Nie każdy je zdaje...

 

 

Czy mnie sie wydaje czy Art.48 wykluczył większość posłów ????