jak znaleźć pracownika

[Majka]

pisałam gdzieś, że ogloszenie było w wyborczej?

Bo ja dałam internetowe na infopraca.pl

 

Arcobaleno tam poszukaj ofert.

Mam nastawiony automat, że do każdego odpisuje

[HenoK]

Moja opinia na temat jest bardzo prosta: firma służy do zarabiania pieniędzy. Dla właściciela i osób w niej pracujących.

Do tego jak dla mnie układ pracodawca-pracownik działa dotąd, dokąd obie strony się potrzebują i akceptują to, w jaki sposób jedna strona wykorzystuje drugą. Bo wbrew pozorom pracownik też korzysta z pracodawcy, ponosząc mniejsze ryzyko i otrzymując wypłaty bez względu na to, co na koncie ma pracodawca. Poza tym dla większości ludzi praca u kogoś jest rzeczą niezbędną, żeby móc pracować u siebie. Chyba, że szlaki przetarł tatuś... Ale jeśli nie przetarł, trzeba się gdzieś fachu nauczyć i kontakty wyrobić

Cała reszta (identyfikacja z firmą, team spirit itepe) to dla mnie tylko opakowanie.

A Majka pewnie dalej ma problem, a dyskusja nam zeszła z torów...

Może spróbuj u konkurencji zasobów poszukać

Bardzo zdrowe podejście do tematu .

[Charlie]

Ale się wątek rozwinął..chyba założę pokrewny ale odwrotny czyli jak znaleźć dobra pracę Bo co mam myśleć jak po wysłaniu ponad 10 odpowiedzi na oferty pracy nikt się nie odzywa Zaznaczam,z e czytam ze zrozumieniem

 

Myślę, że popełniasz gdzieś błąd - wydaje mi się, że powinnaś poprawić CV i LM. Od czasu do czasu czytam portfolio potencjalnych pracowników do handlu i szczerze powiem to jest pierwszy etap selekcji.

 

Pozdrawiam

[Majka]

cv są różne. Od razu odrzucam te, które

- mają błędy ortograficzne

- skierowane są do innej branzy niż moja

- nie jest podane miasto zamieszkania kandydata lub mieszka 500km od nas i nie zamierza sie przeprowadzać

- nie wypełnia kolejnych punktów ankiety

- chce u mnie tylko zdobywać doświadczenie

- nic nie potrafi, żadnego doświadczenia, a żąda bardzo wysokiej pensji

- jest studentem zaocznym, ma 2 x w miesiącu sesje od piątku do niedzieli, ale ipozostałe soboty też chce mieć wolne.

 

z dodatkowych pytań które wysyłałam kandydatkom/tom, to

- jaki jest ich stan cywilny /byłoby miło, gdyby pisali ile mają dzieci i w jakim wieku/

- czy są na tyle dyspozycyjni aby jeździć na study tou'ry / czy nie boja sie latać/

- jakie kraje odwiedzili

 

reszta będzie na rozmowie. Wyselekcjonowałam 20 osób z polotem

 

[JoShi]

Przepraszam, ale jaki związek ma ilość i wiek dzieci?

[Majka]

Przepraszam, ale jaki związek ma ilość i wiek dzieci?

 

niestety ma. To mała firma, jak pracownik idzie na opiekę to nie ma 50% składu. Sama mam 2 dzieci, też były małe, ale w razie czego miałam kogoś do opieki. Niestety nie mogę sobie pozwolić, aby pracownik pracował w kratkę, nie mógł jechać zwiedzać obiekty itp.

Smutne to, ale prawdziwe.

[JoShi]

Wiesz to trochę jak pytanie, czy pracownica ma zamiar zajść w ciążę. Trochę nie fair. Za kandydata decydujesz, czy sobie poradzi mając dzieci czy nie i nie bierzesz nawet pod uwagę, że tez może mieć kogos do opieki w razie czego. Stąd juz o krok do żądania aby pracownica wystawił inblanco podanie o zwolnienie, w którym datę się wstawia w momencie zajścia w ciążę. Nie powiem głośno co myślę o takich praktykach, bo musiałabym użyć wielu brzydkich słów.

[Majka]

nie masz o co robić mi awantury

 

po pierwsze byloby miło, gdyby kandydat napisał, nie żądam tego . Pytam tylko o stan cywilny.

Nigdy nie pytałam o chęć "zajścia" w ciążę. Chociaż znam takie przypadki, w których kobiety ukrywały, że juz są w przy nadziei.

W pewnym czasie /mieliśmy wtedy również sklepy/ pracowalo u nas 10 kobiet, w tym 3 były na macierzyńskim, 3 na wychowawczym.... Etaty zablokowane.

 

Może Ciebie nigdy nie spotkają takie dylematy

[JoShi]

nie masz o co robić mi awantury

Ależ nie robię. Mówię tylko co myślę o takim stawianiu sprawy.

[Mufka]

nie masz o co robić mi awantury

 

po pierwsze byloby miło, gdyby kandydat napisał, nie żądam tego . Pytam tylko o stan cywilny.

Nigdy nie pytałam o chęć "zajścia" w ciążę. Chociaż znam takie przypadki, w których kobiety ukrywały, że juz są w przy nadziei.

W pewnym czasie /mieliśmy wtedy również sklepy/ pracowalo u nas 10 kobiet, w tym 3 były na macierzyńskim, 3 na wychowawczym.... Etaty zablokowane.

 

Może Ciebie nigdy nie spotkają takie dylematy

Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu .

[rrmi]

Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu .

Nie przegina , mialam dokladnie tak samo.

Mam nadzieje nie zatrudniac wiecej kobiet , bo po co ?

Chyba , ze zmienia prawo pracy

[Mufka]

Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu .

Nie przegina , mialam dokladnie tak samo.

Mam nadzieje nie zatrudniac wiecej kobiet , bo po co ?

Chyba , ze zmienia prawo pracy

No a praca w zastepstwie? Nie lubie jak sie klasyfikuje ludzi wg plci a nie charakteru, mozna rownie dobrze natrafic na naciagacza plci meskiej jaki i zenskiej.

[Majka]

Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu .

Nie przegina , mialam dokladnie tak samo.

Mam nadzieje nie zatrudniac wiecej kobiet , bo po co ?

Chyba , ze zmienia prawo pracy

No a praca w zastepstwie? Nie lubie jak sie klasyfikuje ludzi wg plci a nie charakteru, mozna rownie dobrze natrafic na naciagacza plci meskiej jaki i zenskiej.

 

nie klasyfikuje według płci, a według przydatności

No teraz to mi sie oberwie

 

Mała firma jest do 10-ciu pracowników. Poczytajcie sobie obostrzenia. Faktycznie teraz istnieje praca na zastepstow. Wtedy jak mielismy sklepy tego nie było. Sądzisz, że znajdę zastepstwo w postaci osoby znającej systemy rezerwacyjne, hotele, chartery itp, no nie na dlugo, tak na raz w miesiącu na pięć dni, jak pracownik jest chory lub bierze opiekę?

[rrmi]

nie klasyfikuje według płci, a według przydatności

No teraz to mi sie oberwie

 

I jako pracodawca masz do tego prawo.

Nie ma za co obrywac.

Przydatne sa osoby wyksztalcone , myslace o swojej przyszlosci , a nie tylko o tym jak isc na zwolnienie.

W niektorych interesach niestety jestesmy skazani na ludzi tych drugich.

Nie kazdy jest wlascicielem biura na Wall Sreet , poza tym w kazdym biznesie moze byc tylko jeden manager(prezes , kierownik ) , reszta to juz jak z lapanki

[Charlie]

Z powodu takich właśnie różnic w postrzeganiu idei jaką jest praca, pracownik czy zakład pracy trwa i będzie trwała wojna między pracodawcą i pracobiorcą.

Tak jest wszędzie, na całym świecie.

Ja mam tylko jeden problem zawodowy - KASA ; tylko to mnie motywuje do roboty.

. Jak stwierdzam, że nie chcą mi dać podwyżki to zmieniam na takiego pracodawcę co mi daje i pierdzielę tego poprzedniego i jego utyskiwania, że tamto i sramto jak odchodzę.

 

Życie jest tylko jedno i drugiej szansy już nie będę miał - alleluja i do przodu.

[Uller]

Bardzo ciekawa dyskusja. Ja pozwolę sobie jednak zabrać głos w kwestii formalnej:

 

(...)

z dodatkowych pytań które wysyłałam kandydatkom/tom, to

- jaki jest ich stan cywilny /byłoby miło, gdyby pisali ile mają dzieci i w jakim wieku/

(...)

 

"Kodeks pracy mówi, iż pracodawca może jedynie domagać się od nas podania imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia - wylicza Agata Lankamer, radca prawny Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. - Absolutnie nie ma prawa pytać nas o plany macierzyńskie. Mało tego. Z ust pracodawcy nie powinny paść pytania o nasz stan cywilny, liczbę dzieci oraz każde inne kwestie, które nie mają związku z pracą.

Takie prawa wprowadził 1 stycznia 2004 roku znowelizowany kodeks pracy. Do tego momentu pytania dotyczące ożenku, zamążpójścia czy planowanej liczby dzieci mogły uchodzić pracodawcom bezkarnie. Teraz już nie. Na podstawie przepisów możemy dochodzić swoich praw."

 

Pozdrawiam

Uller

[Uller]

Wspomnę, że w mojej branży standardy zatrudnienia wyznaczyło google.

http://www.youtube.com/watch?v=xq-tMTVs96I

Cieszę się, że mój pracodawca wzoruje się właśnie na takim modelu stanowiska pracy.

 

Pozdrawiam

Uller

[Charlie]

No i co ? Znalazłaś kandydata ?

[selimm]

Do tego momentu pytania dotyczące ożenku, zamążpójścia czy planowanej liczby dzieci mogły uchodzić pracodawcom bezkarnie. Teraz już nie. Na podstawie przepisów możemy dochodzić swoich praw."

 

 

oczywiscie "mozemy" zrobić mine srającego kota okazując kodeks pracy

i

zarazem dalej byc bez pracy

[Gość M@riusz_Radom]

Owszem, może nadal być bez pracy ale za to z odszkodowaniem za dyskryminację