Majka 20.04.2007 16:06 Autor Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 20 Kwietnia 2007 pisałam gdzieś, że ogloszenie było w wyborczej? Bo ja dałam internetowe na infopraca.pl Arcobaleno tam poszukaj ofert. Mam nastawiony automat, że do każdego odpisuje Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
HenoK 20.04.2007 16:06 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 20 Kwietnia 2007 Moja opinia na temat jest bardzo prosta: firma służy do zarabiania pieniędzy. Dla właściciela i osób w niej pracujących. Do tego jak dla mnie układ pracodawca-pracownik działa dotąd, dokąd obie strony się potrzebują i akceptują to, w jaki sposób jedna strona wykorzystuje drugą. Bo wbrew pozorom pracownik też korzysta z pracodawcy, ponosząc mniejsze ryzyko i otrzymując wypłaty bez względu na to, co na koncie ma pracodawca. Poza tym dla większości ludzi praca u kogoś jest rzeczą niezbędną, żeby móc pracować u siebie. Chyba, że szlaki przetarł tatuś... Ale jeśli nie przetarł, trzeba się gdzieś fachu nauczyć i kontakty wyrobić Cała reszta (identyfikacja z firmą, team spirit itepe) to dla mnie tylko opakowanie. A Majka pewnie dalej ma problem, a dyskusja nam zeszła z torów... Może spróbuj u konkurencji zasobów poszukać Bardzo zdrowe podejście do tematu . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Charlie 20.04.2007 19:30 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 20 Kwietnia 2007 Ale się wątek rozwinął..chyba założę pokrewny ale odwrotny czyli jak znaleźć dobra pracę Bo co mam myśleć jak po wysłaniu ponad 10 odpowiedzi na oferty pracy nikt się nie odzywa Zaznaczam,z e czytam ze zrozumieniem Myślę, że popełniasz gdzieś błąd - wydaje mi się, że powinnaś poprawić CV i LM. Od czasu do czasu czytam portfolio potencjalnych pracowników do handlu i szczerze powiem to jest pierwszy etap selekcji. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Majka 21.04.2007 07:52 Autor Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 cv są różne. Od razu odrzucam te, które - mają błędy ortograficzne - skierowane są do innej branzy niż moja - nie jest podane miasto zamieszkania kandydata lub mieszka 500km od nas i nie zamierza sie przeprowadzać - nie wypełnia kolejnych punktów ankiety - chce u mnie tylko zdobywać doświadczenie - nic nie potrafi, żadnego doświadczenia, a żąda bardzo wysokiej pensji - jest studentem zaocznym, ma 2 x w miesiącu sesje od piątku do niedzieli, ale ipozostałe soboty też chce mieć wolne. z dodatkowych pytań które wysyłałam kandydatkom/tom, to - jaki jest ich stan cywilny /byłoby miło, gdyby pisali ile mają dzieci i w jakim wieku/ - czy są na tyle dyspozycyjni aby jeździć na study tou'ry / czy nie boja sie latać/ - jakie kraje odwiedzili reszta będzie na rozmowie. Wyselekcjonowałam 20 osób z polotem Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
JoShi 21.04.2007 09:01 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Przepraszam, ale jaki związek ma ilość i wiek dzieci? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Majka 21.04.2007 09:48 Autor Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Przepraszam, ale jaki związek ma ilość i wiek dzieci? niestety ma. To mała firma, jak pracownik idzie na opiekę to nie ma 50% składu. Sama mam 2 dzieci, też były małe, ale w razie czego miałam kogoś do opieki. Niestety nie mogę sobie pozwolić, aby pracownik pracował w kratkę, nie mógł jechać zwiedzać obiekty itp. Smutne to, ale prawdziwe. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
JoShi 21.04.2007 09:57 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Wiesz to trochę jak pytanie, czy pracownica ma zamiar zajść w ciążę. Trochę nie fair. Za kandydata decydujesz, czy sobie poradzi mając dzieci czy nie i nie bierzesz nawet pod uwagę, że tez może mieć kogos do opieki w razie czego. Stąd juz o krok do żądania aby pracownica wystawił inblanco podanie o zwolnienie, w którym datę się wstawia w momencie zajścia w ciążę. Nie powiem głośno co myślę o takich praktykach, bo musiałabym użyć wielu brzydkich słów. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Majka 21.04.2007 10:25 Autor Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 nie masz o co robić mi awantury po pierwsze byloby miło, gdyby kandydat napisał, nie żądam tego . Pytam tylko o stan cywilny. Nigdy nie pytałam o chęć "zajścia" w ciążę. Chociaż znam takie przypadki, w których kobiety ukrywały, że juz są w przy nadziei. W pewnym czasie /mieliśmy wtedy również sklepy/ pracowalo u nas 10 kobiet, w tym 3 były na macierzyńskim, 3 na wychowawczym.... Etaty zablokowane. Może Ciebie nigdy nie spotkają takie dylematy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
JoShi 21.04.2007 10:28 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 nie masz o co robić mi awantury Ależ nie robię. Mówię tylko co myślę o takim stawianiu sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Mufka 21.04.2007 10:43 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 nie masz o co robić mi awantury po pierwsze byloby miło, gdyby kandydat napisał, nie żądam tego . Pytam tylko o stan cywilny. Nigdy nie pytałam o chęć "zajścia" w ciążę. Chociaż znam takie przypadki, w których kobiety ukrywały, że juz są w przy nadziei. W pewnym czasie /mieliśmy wtedy również sklepy/ pracowalo u nas 10 kobiet, w tym 3 były na macierzyńskim, 3 na wychowawczym.... Etaty zablokowane. Może Ciebie nigdy nie spotkają takie dylematy Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu . Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
rrmi 21.04.2007 10:50 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu . Nie przegina , mialam dokladnie tak samo. Mam nadzieje nie zatrudniac wiecej kobiet , bo po co ? Chyba , ze zmienia prawo pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Mufka 21.04.2007 10:52 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu . Nie przegina , mialam dokladnie tak samo. Mam nadzieje nie zatrudniac wiecej kobiet , bo po co ? Chyba , ze zmienia prawo pracy No a praca w zastepstwie? Nie lubie jak sie klasyfikuje ludzi wg plci a nie charakteru, mozna rownie dobrze natrafic na naciagacza plci meskiej jaki i zenskiej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Majka 21.04.2007 11:14 Autor Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Jak niby zablokowane? Troche przeginasz i bardzo to smutne, ze kobieta dykskryminuje kobiety. Pracuje zawodowo odkad moje dziecko skonczylo 3 lata, nigdy przez te 7 lat nie bylam na zadnym zwolnieniu . Nie przegina , mialam dokladnie tak samo. Mam nadzieje nie zatrudniac wiecej kobiet , bo po co ? Chyba , ze zmienia prawo pracy No a praca w zastepstwie? Nie lubie jak sie klasyfikuje ludzi wg plci a nie charakteru, mozna rownie dobrze natrafic na naciagacza plci meskiej jaki i zenskiej. nie klasyfikuje według płci, a według przydatności No teraz to mi sie oberwie Mała firma jest do 10-ciu pracowników. Poczytajcie sobie obostrzenia. Faktycznie teraz istnieje praca na zastepstow. Wtedy jak mielismy sklepy tego nie było. Sądzisz, że znajdę zastepstwo w postaci osoby znającej systemy rezerwacyjne, hotele, chartery itp, no nie na dlugo, tak na raz w miesiącu na pięć dni, jak pracownik jest chory lub bierze opiekę? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
rrmi 21.04.2007 11:20 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 nie klasyfikuje według płci, a według przydatności No teraz to mi sie oberwie I jako pracodawca masz do tego prawo. Nie ma za co obrywac. Przydatne sa osoby wyksztalcone , myslace o swojej przyszlosci , a nie tylko o tym jak isc na zwolnienie. W niektorych interesach niestety jestesmy skazani na ludzi tych drugich. Nie kazdy jest wlascicielem biura na Wall Sreet , poza tym w kazdym biznesie moze byc tylko jeden manager(prezes , kierownik ) , reszta to juz jak z lapanki Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Charlie 21.04.2007 22:08 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 21 Kwietnia 2007 Z powodu takich właśnie różnic w postrzeganiu idei jaką jest praca, pracownik czy zakład pracy trwa i będzie trwała wojna między pracodawcą i pracobiorcą.Tak jest wszędzie, na całym świecie. Ja mam tylko jeden problem zawodowy - KASA ; tylko to mnie motywuje do roboty.. Jak stwierdzam, że nie chcą mi dać podwyżki to zmieniam na takiego pracodawcę co mi daje i pierdzielę tego poprzedniego i jego utyskiwania, że tamto i sramto jak odchodzę. Życie jest tylko jedno i drugiej szansy już nie będę miał - alleluja i do przodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Uller 29.04.2007 22:29 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 29 Kwietnia 2007 Bardzo ciekawa dyskusja. Ja pozwolę sobie jednak zabrać głos w kwestii formalnej: (...) z dodatkowych pytań które wysyłałam kandydatkom/tom, to - jaki jest ich stan cywilny /byłoby miło, gdyby pisali ile mają dzieci i w jakim wieku/ (...) "Kodeks pracy mówi, iż pracodawca może jedynie domagać się od nas podania imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia - wylicza Agata Lankamer, radca prawny Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. - Absolutnie nie ma prawa pytać nas o plany macierzyńskie. Mało tego. Z ust pracodawcy nie powinny paść pytania o nasz stan cywilny, liczbę dzieci oraz każde inne kwestie, które nie mają związku z pracą. Takie prawa wprowadził 1 stycznia 2004 roku znowelizowany kodeks pracy. Do tego momentu pytania dotyczące ożenku, zamążpójścia czy planowanej liczby dzieci mogły uchodzić pracodawcom bezkarnie. Teraz już nie. Na podstawie przepisów możemy dochodzić swoich praw." Pozdrawiam Uller Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Uller 29.04.2007 22:52 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 29 Kwietnia 2007 Wspomnę, że w mojej branży standardy zatrudnienia wyznaczyło google. http://www.youtube.com/watch?v=xq-tMTVs96ICieszę się, że mój pracodawca wzoruje się właśnie na takim modelu stanowiska pracy. PozdrawiamUller Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Charlie 15.05.2007 18:48 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 15 Maja 2007 No i co ? Znalazłaś kandydata ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
selimm 15.05.2007 19:23 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 15 Maja 2007 Do tego momentu pytania dotyczące ożenku, zamążpójścia czy planowanej liczby dzieci mogły uchodzić pracodawcom bezkarnie. Teraz już nie. Na podstawie przepisów możemy dochodzić swoich praw." oczywiscie "mozemy" zrobić mine srającego kota okazując kodeks pracy i zarazem dalej byc bez pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Gość M@riusz_Radom 16.05.2007 07:07 Zgłoś naruszenie Udostępnij Napisano 16 Maja 2007 Owszem, może nadal być bez pracy ale za to z odszkodowaniem za dyskryminację Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Więcej opcji udostępniania
Recommended Posts
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.