Inspekcja pracy - co robic

[pa]

Przeprowadzam remont, w ktorym wymagane jest pozwolenie na budowe - ktore posiadam.

Sasiedzi naslali Panstwowa Inspekcje Pracy - okazalo sie, ze jeden z pracownikow, ekipy, ktora wynajmuje nie jest zarejestrowany (pracuje nieoficjalnie).

Inspekcja pracy wymaga ode mnie umowy o prace, badan lekarskich i szkolenia bhp dla tego czlowieka.

 

Co robic?

 

[chriso]

masz podpisana umowe z firma?

jesli tak, to nie interesuje cie czy firma zatrudnia pracownikow na czarno.

[Grzegorz63]

Czegoś tu nie rozumiem

Czyli jak wsiadam do TAXI (taksiarz też świadczy mi usługę), to mam go pytać o badania lekarskie i BHP, podpisując z nim umowę o pracę

[jarpol]

zgodnie z obowiazujacym prawem w tym kraju inwestor jest zobowiazany do zatrudniania na budowie zgodnie z obowiazujacyn prawem pracy czyli umowa , zus szkolenia . Ale mozna i nalezy ten obowiazek przeniesc na kierownika budowy ktory majac zarejestrowana firme moze w terminie 7 dni od momentu / zatrudnienia/ zarejestrowania zglosic ten fakt do ZUS.

Podpisujac umowe z kierownikiem budowy sprawdzajmy czy ma zarejestrowana firme i czy przynalezy do wlasciwej izby zawodowej.Po to mamy kierownika budowy?.

pozdrawiam

 

[agnes]

Najlepiej "dogadać się" z pracownikiem iż jest on Twoim bardzo dobrym znajomym i pomaga Ci w ramach np.rewanżu bez wynagrodzenia w ramach wzajemnej pomocy lub coś podobnego ,absolutnie nie można się przyznać przed PIP-em iż jest to pracownik zatrudniony "na czarno" za to grożą b.wysokie kary

[sanipro]

On 2003-04-26 23:51, Grzegorz63 wrote:

Czegoś tu nie rozumiem

Czyli jak wsiadam do TAXI (taksiarz też świadczy mi usługę), to mam go pytać o badania lekarskie i BHP, podpisując z nim umowę o pracę

Z taksówkarzem zawierasz umowę (zwykle ustną), gdzie taksówkarz jest dla Ciebie firmą swiadczącą uslugę. W tym wypadku nie muszą cię interesować warunki pracy taksówkarza. Ale jeżeli taksówkarza zastępuje inny kierowca, to takówkarz musi zadbać o to aby jego warunki pracy były zgodne z przepisami.

W przypadku budowy jeżeli zawierasz umowę z firmą lub inna osobą(może być to na przykład umowa-zlecenie, czy umowa o dzieło) nie muszą cię interesować warunki pracy pracowników. Natomiast jeżeli Ty zatrudniasz pracowników - jesteś dla nich pracodawcą musisz zapewnić im odpowiednie warunki pracy i płacy, odprowadzić podatki, opłacić ZUS itp., ponieważ jesteś traktowany jak firma zatrudniająca (być może na czarno) pracowników.

[Gość]

Pomyśl o zmianie miejsca zamieszkania bo z takimi sąsiadami możesz mieć za dużo "atrakcji" a życie ucieka, szkoda nerwów a Instytucje typu PIP, Straż Miejska nie mogąc wykazać się tam gdzie trzaba np. w kopalniach, czy łapiąc oszustów okradających ludzi grą w trzy karty, będą Cię nachodzić i przytaczać całe tomy wspaniałych przepisów które jak się okazuje obowiązują wybiórczo.

Nie daj sie zgnoić!!!!!!!!!!

[Witek34]

jak złapali cię za rękę to mów że nie twoja reka, jak wjechali na budowę to nie twoja budowa - wszystkiemu zaprzeczaj i najlepiej mów po angielsku lu chińsku. To teoria - niestety praktyka jest brutalniejsza.

[Grzegorz63]

A czy obowiązek "rejestracji" pracownika nie dotyczy tylko przypadku, kiedy zatrudniając pracownika to MY świadczymy zarobkowo usługi dla innych?